"Na democracia, o processo de formação das políticas públicas demanda participação de todos os segmentos da sociedade civil, informação confiável, representação qualificada, transparência e ética."
Confederação Nacional do Petróleo,Gás Natural, Biocombustíveis e Energias Renováveis
A Serviço do Desenvolvimento do BRASIL
Dr. Marcílio Novaes Maxxon
"O combate à corrupção está intimamente vinculado à transparência".
INTELIGÊNCIA POLÍTICA Compromisso com a TRANSPARÊNCIA CONPETRO
Criada em 1904, antes mesmo da Previdência Oficial em nosso País, a PREVI - Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil é o maior fundo de pensão da América Latina e 25º (*) do mundo em patrimônio. A PREVI é uma entidade fechada de previdência privada e seus participantes são funcionários do Banco do Brasil e empregados do quadro próprio da PREVI. A Instituição trabalha para garantir a esses participantes benefícios previdenciários complementares aos da Previdência Oficial, de forma a contribuir para a qualidade de vida deles e de seus dependentes.
Os recursos da PREVI são provenientes, essencialmente, das contribuições pessoais e patronais, além de outras contribuições especiais previstas no Estatuto ou em instrumento específico. Estes recursos são investidos em ações de empresas, imóveis, títulos etc. É por meio desses investimentos que é garantido o pagamento dos benefícios. Além disso, como investe seus recursos no País, em empresas que tenham sua atuação pautada na responsabilidade social, a PREVI acaba por beneficiar não só os participantes, mas também a sociedade brasileira.
(*) Ranking divulgado pelo jornal Pension & Investments, de setembro/2010 (ano base 2009).
Onde estamos
Centro Empresarial Mourisco (Torre Pão de Açúcar) Praia de Botafogo, 501 - 3º e 4º andares - Botafogo 22250-040 - Rio de Janeiro - RJ CNPJ: 33.754.482/0001-24
PREVI FUTURO :: O PLANO
O PREVI Futuro é o plano de Previdência Complementar para funcionários que ingressaram no Banco do Brasil após 24/12/1997. O participante do PREVI Futuro pode contar com a solidez de uma Instituição centenária criada em 1904 pelos funcionários do Banco do Brasil, e que hoje é o maior fundo de pensão da América Latina.
A opção pelo ingresso no Plano PREVI Futuro está diretamente relacionada com o objetivo de longo prazo, considerando que as pessoas estão vivendo cada vez mais e que somente o benefício concedido pela Previdência Oficial Básica (INSS) não é o bastante para garantir-lhes independência financeira e qualidade de vida.
Além dessas garantias, o PREVI Futuro ainda prevê o amparo em caso de invalidez e a extensão da proteção aos seus dependentes, por meio do pagamento do complemento de pensão, em caso de falecimento do participante.
Vantagens
O participante do Plano PREVI Futuro não poupa sozinho: o Banco do Brasil também faz contribuição de igual valor e sobre esses valores é aplicada a rentabilidade alcançada nos investimentos do Plano PREVI Futuro.
O valor da renda mensal de aposentadoria depende:
do fluxo das contribuições e da capacidade do participante poupar;
do tempo de contribuição;
e da rentabilidade dos investimentos.
Quanto maior o saldo de conta, maior será o valor do benefício. Portanto, quanto mais cedo adquirir o hábito de planejar seu futuro, mais chance terá de garantir uma aposentadoria tranquila.
A taxa de administração, utilizada para arcar com as despesas relativas ao Plano, corresponde a 4% da contribuição mensal.
O participante do PREVI Futuro também poderá:
contratar Empréstimo Simples;
contratar Financiamento Imobiliário, a partir de 10 anos completos de filiação, desde que possua margem consignável;
participar do Clube de Benefícios (inclusive seus dependentes), com desconto em diversos estabelecimentos;
Em 2009, o percentual médio de adesão ao PREVI Futuro no ato da posse totalizou 90,54%. O maior contingente está na faixa etária dos 25 aos 34 anos e equivale a 55% dos participantes ativos. Veja a tabela abaixo:
Participantes por faixa etária (3º Tri/2010)
Faixa etária
Plano de Benefícios 1
PREVI Futuro
Total
Ativos
Aposentados
Ativos
Aposentados
Quantidade de funcionários
Quantidade de funcionários
15 A 19 ANOS
-
-
104
-
104
20 A 24 ANOS
-
-
4.490
-
4.490
25 A 29 ANOS
-
-
16.285
-
16.285
30 A 34 ANOS
-
-
18.451
13
18.464
35 A 39 ANOS
2.237
27
10.485
22
12.771
40 A 44 ANOS
7.443
190
6.563
16
14.212
45 A 49 ANOS
11.534
784
4.500
20
16.838
50 A 54 ANOS
9.302
9.491
2.097
16
20.906
55 A 59 ANOS
2.718
22.598
698
12
26.026
60 A 64 ANOS
415
11.934
130
3
12.482
65 A 69 ANOS*
53
7.938
23
-
8.014
70 A 74 ANOS*
12
6.546
1
-
6.559
75 A 79 ANOS*
13
4.240
1
-
4.254
80 A 84 ANOS*
2
2.487
-
-
2.489
85 A 89 ANOS*
2
1.100
-
-
1.102
90 A 94 ANOS*
1
317
-
-
318
95 A 99 ANOS
-
65
-
-
65
100 A 104 ANOS
-
5
-
-
5
Total
33.732
67.722
63.828
102
165.384
* Ativos são os participantes que não exerceram o direito de requerer aposentadoria.
Obs.: Não inclui pensionistas
Políticas de Investimentos (2011/2017)
As Políticas de Investimentos compreendem um conjunto de diretrizes e medidas que norteiam a gestão de longo prazo dos ativos dos planos de benefícios. Combinam aspectos de filosofia de investimentos e de planejamento, e têm por pano de fundo o conceito de equilíbrio e perenidade dos planos de benefícios. As Políticas visam a minimizar riscos de desequilíbrios, por meio do estabelecimento de uma composição de ativos que otimize o retorno da carteira, considerando a missão do Fundo.
Os principais componentes de uma política de investimentos ideal são: a missão do Fundo, a definição de tolerância ao risco, os objetivos de investimento, a política de composição de ativos, a estrutura de gestão de investimentos e a avaliação de desempenho. Esses itens devem formar um conjunto coerente de diretrizes, de forma a permitir a gestão dos recursos com uma visão estratégica e de longo prazo.
Na PREVI, a Política de Investimentos é construída a partir de uma hierarquia de direcionamentos, conforme apresentado na figura a seguir. Parte-se de questões estratégicas, mais perenes, até ações de cunho operacional. Atenta-se sempre para o imperativo de manter-se coerência entre seus componentes e os planos resultantes.
POLÍTICAS DE INVESTIMENTOS :: GESTÃO ADMINISTRATIVA
Política de Investimento do Plano de Gestão Administrativa (2011/2017)
Os recursos do Plano de Gestão Administrativa são originados pelas taxas de administração sobre as contribuições dos três Planos da PREVI, estabelecidas no regulamento de cada Plano: 4% no Plano 1, 4% no Plano Previ Futuro, e 2,5% na Capec. Estes recursos são destinados exclusivamente para pagamento das despesas administrativas previdenciais dos Planos. A sobra de recursos formará o Fundo Administrativo dos Planos.
Assim, a Política de Investimentos visa maximizar o retorno dos ativos alocados no Fundo Administrativo, de forma a contribuir para a sua perenidade no longo prazo, além de proporcionar novas oportunidades de redução das taxas de administração dos planos de benefícios, a exemplo do que ocorreu em 2010, quando as mesmas foram reduzidas de 5% para 4% para os Planos 1 e PREVI Futuro.
Este manual é um instrumento fundamental para nortear as relações entre todos os agentes que atuam nas empresas em que a PREVI detém participação. Também pode ser útil àquelas companhias que entendem que o debate responsável e focado no desenvolvimento dessas corporações trará ganhos para toda a sociedade.
As participações acionárias da PREVI estão distribuídas pelos diversos setores da economia brasileira. Pela expressividade do capital total investido e quantidade de participações é conferida à PREVI grande responsabilidade na geração de valor e nos rumos dos segmentos produtivos do País.
(Posição em Dez/2010)
Empresas
% PREVI
Empresas
% PREVI
521 PARTICIPAÇÕES S/A
100,00
INVEPAR
40,14
ALL-AMÉRICA LATINA LOG. S/A
3,92
ITAÚ UNIBANCO HOLDING S/A
2,13
AMBEV
3,66
ITAU S/A
3,13
BANCO DO BRASIL S/A
10,37
JEREISSATI PARTIC. S.A
18,42
BOMBRIL S/A
15,08
KEPLER WEBER
17,56
BRADESCO
2,61
KLABIN S/A
2,21
BRF - BRASIL FOODS S.A.
12,69
MARISOL S.A.
16,60
CELESC
14,46
NEOENERGIA S/A
27,78
CEMIG
3,11
OI/TELENORTE LESTE PARTICIPAÇÕES
9,10
COTEMINAS
5,55
PARANAPANEMA
23,96
CPFL ENERGIA
31,02
PETROBRAS
2,76
CTX PARTICIPAÇÕES S.A.
11,47
RANDON
8,74
EMBRAER
12,60
SUZANO PAPEL E CELULOSE
2,38
FIBRIA CELULOSE
1,63
TEKA
0,56
FORJAS TAURUS
19,61
TUPY
35,61
FRAS-LE
21,98
ULTRAPAR PART.
5,83
GERDAU S/A
0,77
USIMINAS - US.SID.MG S/A
5,79
GERDAU METALÚRGICA
1,51
VALE
14,51
GTD PART.
21,63
WEG
3,32
GOVERNANÇA :: RESULTADOS DE ASSEMBLEIAS
Para comparecer às Assembleias das Empresas Participadas, a PREVI definiu como critério a sua participação em Conselhos de Administração e/ou Fiscal das companhias cujo volume de recursos aplicados ultrapasse 0,25% do patrimônio da PREVI. Este critério está em conformidade com a Instrução Normativa nº 44, de 23/12/2002.
O Código PREVI de Melhores Práticas de Governança Corporativa é um instrumento fundamental para nortear as relações entre todos os agentes que atuam em nossas participadas e naquelas companhias que partilham os mesmos ideais.
A PREVI promove encontros com os conselheiros com o objetivo de oferecer instrumentos para que possam contribuir para a melhoria do desempenho das empresas. Na Sala Virtual, além dos debates, são realizadas sessões com palestrantes que atuam no Mercado de Capitais.
A implementação da Política de Responsabilidade Socioambiental (RSA) tem o objetivo de orientar a PREVI em todas as suas atividades e relações. A Política pode trazer reflexos positivos em vários aspectos: imagem, práticas, desempenho, resultados de longo prazo, e atitudes diárias da entidade e de seus colaboradores.
Como importante investidor institucional do país, a PREVI vem assumindo compromissos nos âmbitos nacional e internacional, com vistas a consolidar e difundir valores e ações relacionados à Responsabilidade Socioambiental:
Por meio de sua participação acionária em diversas empresas e empreendimentos imobiliários no País, a PREVI contribui para a efetivação de projetos mantidos pelos parceiros. Sem perder de vista a importância do retorno de cada investimento para seus participantes e assistidos, a Instituição incentiva a adoção de medidas que beneficiem toda a sociedade.
Os Relatórios de Responsabilidade Social e Empresarial mostram como a participação da PREVI, considerando apenas as empresas que integram os relatórios, viabiliza a geração empregos, de renda, de tributos e projetos sociais.
Empreendimentos Imobiliários
B1 – O Complexo RB1 é um moderno e sofisticado Centro Empresarial, situado no Rio de Janeiro. O complexo organizou um Comitê de Ação Social Corporativa e tem adotado as seguintes iniciativas:
campanha do Dia das Mães – são doados kits com enxoval para distribuição na maternidade Pro-Matre e na maternidade da Praça XV, ambas no RJ.
Anualmente, por meio de convênio com o Hemorio, são feitas no próprio RB1 campanha de doação e coleta de sangue.
no final do ano, são arrecadados alimentos e brinquedos que são distribuídos aos Comitês da Cidadania e o Inca.
o inverno, o RB1 faz campanha de agasalhos, que são distribuídos para comunidades do entorno da Praça Mauá, Igreja de Santa Rita e atendimento de idosos do Mosteiro de São Bento.
O RB1, em convênio com a empresa Conservice, montou uma telesala para realizar Telecurso da Fundação Roberto Marinho, para funcionários do condomínio, fornecedores e prestadores de serviço. O convênio com a Conservice prevê também a existência de uma explicadora para tirar as dúvidas dos alunos.
Centro Empresarial Mourisco
Localizado na Praia de Botafogo, o Mourisco abriga a sede da PREVI e diversas empresas. O Centro tem adotado as seguintes iniciativas sociais:
campanha semestral de coleta de sangue, em parceria com o Hemorio.
coleta seletiva de lixo conforme parceria com a ONG Doe seu Lixo.
Parceria com a Casa do Menor Trabalhador, responsável pela indicação de menores carentes para prestar serviços de engraxate no Centro Empresarial.
aproveitamento de pessoal, oriundo da ONG e da Casa do Menor Trabalhador, como forma de oferecer oportunidade de inserção social.
PUBLICAÇÕES :: REVISTA PREVI
Enviada mensalmente para a residência de todos os participantes, aborda a previdência desde seus aspectos mais gerais até temas de interesse específico de nossos participantes.
Confederação Nacional do Petróleo, Gás Natural, Biocombustíveis e Energias Renováveis
A Serviço do Desenvolvimento do BRASIL
A CONPETRO, representa e congrega os setores da Indústria e do Comércio de Bens & Serviços da cadeia produtiva do Petróleo, Gás Natural, Biocombustíveis e Energias Renováveis do BRASIL.
"Ética, transparência e respeito são a base da nossa relação com à sociedade".
